Psychischen Fehlbelastungen am Arbeitsplatz rechtzeitig entgegenwirken
Stress, Mobbing und BurnOut sind Beispiele für die Folgen psychischer Belastungen in der Arbeitswelt. Das Thema ist aktueller denn je und die Zahl der Betroffenen nimmt stetig zu. Die Ursachen sind vielfältig: Personalmangel, schlechte Arbeitsorganisation, ungünstige Arbeitszeiten, ein schlechtes Betriebsklima oder Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes wirken sich nicht nur auf das körperliche, sondern auch seelische Wohlbefinden aus. Das hat Folgen für die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen - und für die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Psychischen Fehlbelastungen am Arbeitsplatz gilt es daher rechtzeitig entgegenzuwirken und wirksam zu bekämpfen.
Grundlagen und Informationen
Rechtliche Aspekte
Das deutsche Arbeitsschutzgesetz nennt den Begriff der psychischen (Fehl-)Belastung nicht explizit. Vielmehr beschreibt es allgemein und ganzheitlich die Rahmenbedingungen für Maßnahmen, die zur Vermeidung von Fehlbelastungen zu beachten oder zu treffen sind.
Gegen Mobbing! Verstehen. Handeln. Helfen.
Mobbing gehört für viele Menschen zum traurigen Alltag, bundesweit leiden rund 1,6 Millionen Menschen unter Schikanen der Arbeitskolleginnen oder -kollegen. Doch gegen Mobbing können Betriebe, Verwaltungen und Beschäftigte etwas tun. Mit der MobbingLine Nordrhein-Westfalen haben wir einen Beratungsservice geschaffen, der Betroffene ermutigen möchte, erste Schritte zur Bewältigung des Mobbingproblems zu tun. Die Kooperation mit kompetenten Partnern stellt eine professionelle persönliche und vertrauliche Beratung sicher.
- Weitere Informationen zum Thema Mobbing und zur MobbingLine NRW
- Antworten des KomNet Moderne Arbeit zum Thema Mobbing finden Sie hier
- Die Broschüre „Gegen Mobbing" können Sie hier bestellen
Konfliktlösung am Arbeitsplatz
Wenn Konflikte am Arbeitsplatz eskalieren, dann gibt es nur Verlierer. Beschäftigte werden krank, Unternehmen und Institutionen werden finanziell belastet und verlieren Arbeitskraft. Gesundheit bei der Arbeit ist daher zu einem bedeutenden Wettbewerbsfaktor geworden. Dabei geht es um mehr als Vermeidung von Krankheit, handfeste Lösungen sind gefragt. Hiermit beschäftigt sich eine neue Broschüre mit Empfehlungen für Arbeitgeber und Führungskräfte.
Ansprechpartner in Nordrhein-Westfalen
Die Bezirksregierungen sind ortsnahe Ansprechpartner für Beschäftigte und Arbeitgeber. Als zuständige Aufsichtsbehörde überwachen sie die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen und unterstützen die Betriebe mit Informationsmaterialien und Praxishilfen. Bei Betriebsprüfungen achten die Kontrolleure darauf, dass das Themenfeld der Psychischen Fehlbelastungen bei der Gefährdungsbeurteilung eingeflossen ist.
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