Jede Arbeitgeberin / jeder Arbeitgeber, die / der Sonn- und Feiertagsarbeit beantragen möchte, kann einen Antrag stellen, sofern es für die Sonn- und Feiertagsarbeit keine gesetzliche Ausnahme in § 10 ArbZG gibt, das Unternehmen ausländische Konkurrenz nachweisen kann und die wöchentliche Arbeitszeit von 144 Stunden weitestgehend ausgeschöpft sind. 

• Formloser Antrag (Pflicht)

Folgende Unterlagen sollten mit eingereicht werden, damit die Bezirksregierungen den Antrag gut beurteilen und schneller bescheiden können:

• Stellungnahme des Betriebsrates (sofern vorhanden)
• Stellungnahme der Gewerkschaft und anderer Institutionen (z. B. Bürgermeister, IHK, Handwerkskammer, Verband)

• Anträge können formlos gestellt werden. 
• Bei einer positiven Entscheidung ergeht ein kostenpflichtiger Bescheid an die Arbeitgeberseite; die Ablehnung des Antrages ist ebenfalls kostenpflichtig. 

Merkblätter:

• Merkblatt für Anträge nach § 13 Abs. 5 ArbZG - Bewilligung von Sonn- und Feiertagsarbeit
• Merkblatt für den Antrag auf Bewilligung der Beschäftigung von Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen nach § 13 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Die Gebührentatbestände sowie die Höhe der Gebühren richten sich nach den Vorschriften des Gebührengesetzes für das Land Nordrhein-Westfalen (GebG NRW) und der Allgemeinen Verwaltungsgebührenordnung (AVwGebO NRW).