
Mobbing
Mobbing am Arbeitsplatz bezeichnet ein bewusst oder beabsichtigt feindseliges Verhalten unter Beschäftigten oder zwischen Vorgesetzten und ihren Beschäftigten. Die Angriffe erfolgen in der Regel von einer oder mehreren Personen systematisch und über einen Zeitraum von mindestens drei Monaten. Die von Mobbing betroffenen Personen fühlen sich angegriffen, diskriminiert und unterlegen.
Merkmale von Mobbing
- Mobbing beschreibt ein Muster von andauernden Intrigen und Schikane.
- Dahinter steckt die Absicht, dem Opfer bewusst zu schaden.
- Es gibt kein typisches „Mobbingopfer“ – es kann jeden treffen.
- Mobbing kann von Kolleginnen und Kollegen, aber auch von Vorgesetzten ausgehen.
Dennoch ist Mobbing kein klassisches Thema des Arbeitsschutzes, dennoch sollte im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung auch der Aspekt Soziale Konflikte betrachtet werden, unter man Maßnahmen geben Mobbing im Betrieb führen sollt.
Da es sich je nach Art des Mobbings um ein Thema andere Reichsgebiete wie dem Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) oder dem Strafgesetzbuch (StGB) handelt.
Ein weiters Hilfsangebot, dass sich in NRW etabliert hat, ist die MobbingLine NRW, an die sich von Mobbing betroffene wenden können.
Die MobbingLine NRW…
... ist das zentrale telefonische Beratungsangebot der Landesregierung Nordrhein-Westfalen bei Fragen zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz,
... bietet anonyme, persönliche Beratung und Hilfe von speziell geschulten Fachleuten von Krankenkassen, Gewerkschaften und Kirchen,
... berät betroffene Beschäftigte, aber auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, sowie alle, für die Mobbing im Arbeitskontext ein Problem darstellt,
... leistet Hilfe zur Selbsthilfe und
... vermittelt Kontakt zu Expertinnen und Experten vor Ort, wie Ärztinnen und Ärzte, Juristinnen und Juristen oder psychologischen Beratungsstellen.
Hilfe und Unterstützung per Hotline
Unter der Hotline 0211 837 1911 erhalten Betroffene qualifizierte Beratung in der Zeit von Montag bis Donnerstag zwischen 16:00 und 20:00 Uhr.