Arbeitsschutzsystem und Gefährdungsbeurteilung - Sicherheit im Betrieb systematisch organisieren
Sicherheit, Gesundheitsschutz und eine menschengerechte Arbeitsgestaltung - das sind elementare Grundpfeiler betrieblichen Handelns. Es ist Aufgabe der Arbeitgeber, diese Aspekte bei allen betrieblichen Prozessen und Abläufen zu beachten: Von der Materialbeschaffung über die Arbeitsgestaltung bis zur Personalentwicklung. Entscheidend ist dabei, den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb systematisch zu organisieren und umzusetzen. Ein funktionierendes Arbeitsschutzsystem nutzt Betrieben und Beschäftigten, verhindert Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen und vermeidet zeit- und kostenintensive Nachbesserungen.
Grundlagen und Informationen
Im Überblick – die Verantwortung des Arbeitgebers
Die grundsätzliche Verantwortung für die Umsetzung und Durchführung des betrieblichen Arbeitsschutzes liegt beim Arbeitgeber. Er hat alle Maßnahmen eigenverantwortlich zu planen und durchzuführen, um die Beschäftigten vor gesundheitlichen Schädigungen zu schützen. Dabei sind die Beteiligungsrechte der Beschäftigten und ihrer Vertretungen zu beachten. Im Einzelfall kann der Arbeitgeber durch Delegation einzelne ihm obliegende Pflichten auf geeignete Führungskräfte oder Funktionsträger übertragen. Jedoch ist er weiterhin verpflichtet, das Handeln oder Unterlassen seiner Beschäftigten zu beaufsichtigen.
Gefährdungsbeurteilung - Schlüssel für zielgerichtete Arbeitsschutzmaßnahmen
Um eine konsequente Verbesserung im Arbeitsschutz zu erreichen, müssen Arbeitgeber nach dem Arbeitsschutzgesetz eine Gefährdungsbeurteilung durchführen. Dazu müssen die Gefährdungen am Arbeitsplatz ermittelt und beurteilt werden, die sich daraus ergebenden Arbeitsschutzmaßnahmen festgelegt und ihre Wirksamkeit überprüft werden. Das gilt für alle Betriebe, unabhängig von der Beschäftigtenzahl.
Unterweisung der Beschäftigten – ein zentrales Instrument
Die Unterweisung ist ein zentrales Instrument des betrieblichen Arbeitsschutzes. Sie dient dazu, den Beschäftigten die Unfall- und Gesundheitsgefahren, die am Arbeitsplatz auftreten können, aufzuzeigen. Ziel ist es, dass die Beschäftigten sich aus Überzeugung gesundheits- und sicherheitsgerecht verhalten. Bei einer Arbeitnehmerüberlassung trifft die Pflicht zur Unterweisung den Entleiher.
Sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung
Zur Unterstützung hat der Arbeitgeber nach Maßgabe des Arbeitssicherheitsgesetzes Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit zu bestellen. Sie haben insbesondere den Arbeitgeber und die sonst für den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung verantwortlichen Personen unter anderem bei der Gefährdungsbeurteilung zu beraten. Ein wichtiges Element in der betrieblichen Arbeitsschutzorganisation ist darüber hinaus der Arbeitsschutzausschuss.
Arbeitsschutzpflichten bei Zeitarbeit
Beim Einsatz von Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmern haben sowohl der Verleiher als auch das Entleiherunternehmen Arbeitsschutzpflichten wahrzunehmen. Das Arbeitsschutzgesetz und das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz regeln die Pflichten der Arbeitgeber im Einzelnen.
Medizinischer Arbeitsschutz
Die arbeitsmedizinische Vorsorge ist ein wichtiger Baustein eines präventiven Arbeitsschutzsystems, um arbeitsbedingte Erkrankungen und Berufskrankheiten zu vermeiden. Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) regelt Pflichten von Arbeitgebern und Ärzten, schafft Transparenz über die Anlässe für Pflicht- und Angebotsuntersuchungen, sichert Datenschutzrechte und stärkt das Recht der Beschäftigten auf Wunschuntersuchungen. Mit ihr sollen Verbesserungen in derzeit noch nicht ausreichend beachteten Bereichen, etwa Muskel-Skelett-Erkrankungen, angestoßen werden.
- Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge - Gesetzestext
- Ermächtigte Ärzte
- LIGA informiert zu arbeitsbedingten Erkrankungen und zum Berufskrankheitenverfahren
Ansprechpartner in Nordrhein-Westfalen
Die Bezirksregierungen sind ortsnahe Ansprechpartner für Beschäftigte und Arbeitgeber. Als zuständige Aufsichtsbehörde überwachen sie die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen und unterstützen die Betriebe mit Informationsmaterialien und Praxishilfen. Die Überprüfung der Funktion der betrieblichen Arbeitsschutzorganisation ist Bestandteil jeder Betriebsbesichtigung durch die Arbeitsschutzverwaltung Nordrhein-Westfalen.
